02 Febrero 2010
Jornada de Integración Laboral de Personas con Discapacidad
Empleo y discapacidad 1 Comentario »
Ayer estuve en una Jornada de Integración Laboral de Personas con Discapacidad que organizó la Cámara de Comercio junto con la Fundación Lealtad. El objetivo de la misma era facilitar a las empresas información sobre cómo colaborar con ONGs que faciliten la inserción laboral de personas con discapacidad.
La Jornada se dividió en dos partes: una parte más teórica, donde hubo dos charlas; la primera que versó sobre la obligatoriedad de la LISMI (todas las empresas de 50 trabajadores o más están obligadas a contratar a un 2% de personas con discapacidad) y las bonificaciones que obtienen las empresas al contratar a trabajadores con discapacidad. La segunda charla fue sobre la Fundación Lealtad, cuáles son sus objetivos y cómo podemos colaborar con ONGs a la hora de hacer donaciones o contratar a personas con discapacidad.
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La mayorÃa de las personas sin discapacidad están en contra de la discriminación positiva de la que últimamente nos estamos beneficiando las personas con discapacidad. Para quienes no sepan lo que es la discriminación positiva, se trata de privilegios que se conceden a un grupo desfavorecido para compensar su situación de desventaja, por ejemplo bonificaciones a las empresas por contratar a personas con discapacidad o mayores de 45 años, becas estudiantiles con cupos para ciertos grupos sociales, leyes que favorecen a la mujer en casos de violencia de género, etc. Por supuesto yo estoy a favor de la discriminación positiva, pero no puedo evitar sentir cierta tristeza al darme cuenta de que mucha gente tiene envidia y lo peor de todo, que todas estas facilidades que se nos brindan son por nuestra discapacidad y no por nuestras capacidades. Pero visto desde el punto positivo, por ejemplo el hecho de conseguir un trabajo gracias a la