20 Julio 2010
Empresas y candidatos con discapacidad fÃsica
Empleo y discapacidad
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Cuando una empresa decide contratar a personas con discapacidad debe tener en cuenta que no sólo se trata de buscar candidatos, hacer la selección, hacerles un contrato, recibir las bonificaciones y olvidarse del tema, sino que antes de hacer esa oferta se debe ver si la empresa cumple las condiciones adecuadas para que un trabajador con discapacidad fÃsica pueda desenvolverse en sus instalaciones, es decir, se debe comprobar si es accesible (si tiene ascensor, si las puertas son anchas, si tiene parking para personas con movilidad reducida, si no existen desniveles, etc.).
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El otro dÃa navegando por internet y buscando noticias sobre empleo y discapacidad, llegué a un artÃculo, concretamente era una entrevista, donde se hablaba de la situación de los trabajadores con discapacidad, los obstáculos a la hora de encontrar empleo, las subvenciones que reciben las empresas por la contratación de empleados con discapacidad, etc. Como suele pasar en este tipo de artÃculos, eran muchos los comentarios realizados por gente con y sin discapacidad, enzarzados en un debate un tanto indignante. Los foreros sin discapacidad afirmaban que es tanta la discriminación positiva de la que gozamos ahora los trabajadores con discapacidad, que hoy en dÃa lo mejor es tener una discapacidad, pues la mayorÃa de las ofertas son sólo para personas con certificado de discapacidad. La verdad es que me sentà triste e indignada al leer este tipo de comentarios, que por desgracia eran bastantes personas las que estaban de acuerdo. Tristeza, porque a pesar de que se diga que hoy en dÃa somos más tolerantes con la diversidad se sigue viendo que no es asÃ. E indignación porque me parece absolutamente falso que la mayorÃa de las ofertas sean sólo para personas con certificado de discapacidad; estoy de acuerdo en que haya un número cada vez más elevado de ofertas para personas con certificado de discapacidad, pero de ahà a afirmar que la mayorÃa son para personas con discapacidad hay un abismo. 
Ayer estuve en una Jornada de Integración Laboral de Personas con Discapacidad que organizó la Cámara de Comercio junto con la Fundación Lealtad. El objetivo de la misma era facilitar a las empresas información sobre cómo colaborar con ONGs que faciliten la inserción laboral de personas con discapacidad.
La mayorÃa de las personas sin discapacidad están en contra de la discriminación positiva de la que últimamente nos estamos beneficiando las personas con discapacidad. Para quienes no sepan lo que es la discriminación positiva, se trata de privilegios que se conceden a un grupo desfavorecido para compensar su situación de desventaja, por ejemplo bonificaciones a las empresas por contratar a personas con discapacidad o mayores de 45 años, becas estudiantiles con cupos para ciertos grupos sociales, leyes que favorecen a la mujer en casos de violencia de género, etc. Por supuesto yo estoy a favor de la discriminación positiva, pero no puedo evitar sentir cierta tristeza al darme cuenta de que mucha gente tiene envidia y lo peor de todo, que todas estas facilidades que se nos brindan son por nuestra discapacidad y no por nuestras capacidades. Pero visto desde el punto positivo, por ejemplo el hecho de conseguir un trabajo gracias a la