Red de Empleo - España

Como comenté en mi anterior post, la consultora “cazatendencias” Fastfuture, publicó el pasado mes su estudio “Las 20 profesiones del futuro” que desvela los nichos del mercado laboral con mayor proyección en los próximos 20 años. ¿Queres saber cuáles encajan contigo?

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Tags: Clutter manager, empleo, empleo para abogados, Empleo para broker, empleo para constructores de vehículos, empleo para diseñadores de vehículos, empleo para productores TV, empleo para publicistas, mercado laboral, Networking, personal branders, Profesiones con futuro, Selección, trabajar, vehículos alternativos

¿Qué hacer cuando no hay absolutamente nada que hacer? No, no se trata de una pregunta filosófica, sino de un interrogante que se plantean muchos trabajadores al comienzo de su jornada laboral. Ocho horas por delante y ningún trabajo que desempeñar. ¿Esta situación te resulta familiar?

Hace unas semanas os hablábamos del burnout o el síndrome de estar quemado en el trabajo a causa del estrés. Ahora le toca el turno a su opuesto, otro de los fenómenos laborales del siglo XXI, este acuñado como boreout. El afán del hombre de ponerle nombre a todo, ha conducido a la creación de este término para definir una realidad mal vista en el mundo empresarial, la actitud universalmente conocida como el calentar la silla en el trabajo. Philippe Rothlin y Peter R. Werder son los humanos responsables de que hoy hablemos de este problema, hoy considerado riesgo laboral por algunos expertos.

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Tags: aburrimiento laboral, boreout, burnout, Dan Malachowski, desinterés, infraexigencia, Peter R. Werder, Philippe Rothlin, síndrome, Times

Estar quemado. Esta expresión siempre ha estado relacionada de una manera u otra el mundo laboral. El estrés por exceso de volumen de trabajo y la sensación de ingratitud ante un esfuerzo continuado no recompensado o materializado pueden motivar situaciones de desmotivación y/o frustración en el puesto de trabajo. Actualmente, en tiempos de crisis, esta sensación de apatía está en aumento. Este estado anímico tan familiar y reconocido por todos puede derivar en algo mucho más serio, una patología psiquiátrica.

Hay que remontarse a la década de los 70 para hallar el origen teórico del Burn Out o síndrome de desgaste profesional. El psiquiatra Herbert Freudenberge fue el primero en hablar de ello al detectar múltiples casos de profesionales que la experimentaban al trabajar durante un periodo largo de tiempo en instituciones cuyo trabajo implicaba el trato con personas, estando sometidos a grandes cargas y exigencias emocionales (profesores, médicos, policías…)

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Tags: Burn Out, estar quemado, estrés, frustración, Herbert Freudenberge, patología, patología psiquiátrica, prevención, síndrome de desgaste profesional, trabajo, Universia

La consultora Adecco Professional publicó recientemente la V edición de “Los más buscados”, un estudio con sus previsiones de empleo para 2010. La conclusión: pocos cambios importantes pese al actual contexto económico. Los perfiles más cotizados siguen siendo “las principales figuras necesitadas por las empresas para salir de la crisis”, tal como señala el informe.

Es decir: “El controller, el gestor de clientes o el consultor de SAP continuarán siendo los más demandados, mientras que otros profesionales emergen de sectores que intentan ser las locomotoras que saquen al país de la complicada situación: ingenieros especialistas en energías renovables, ingenieros aeronáuticos, directores de desarrollo de negocio de farmacia o analistas M&A (especialistas en fusiones y adquisiciones), se postulan como los más buscados y mejor pagados”.

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Tags: Analista M&A (Fusión y Adquisición), Consultor SAP, Controller, Director Desarrollo Farmacéutico, Director Grandes Cuentas, Especialista en Ventas, Ingeniero Aeronáutico, Ingeniero Energías Renovables, Médico de Familia, Perfiles más cotizados, Perfiles más solicitados, Programador JAVA, Salario, Sueldo, Tendecias mecado

“Ahora, cuando vas a hacer una entrevista, ¡es el candidato quien te entrevista a ti!”, he oído quejarse a numerosos managers. Sin ninguna razón, añadiría yo.

A la hora de aceptar un puesto de trabajo también estamos diciendo “SÍ QUIERO” a un jefe. Un hecho muy importante si tenemos en cuenta  que “El 70% de los empleados que abandonan su puesto de trabajo es por problemas con su jefe” según concluye el gurú del liderazgo Marcus Buckingham en un estudio realizado entre más de un millón de trabajadores por la organización de investigación Gallup, en el que participó durante sus 17 años como consultor de Recursos Humanos.

Por ello deberíamos tener la oportunidad de conocerlo bien con anticipación: sus valores y prioridades, su forma de trabajar y delegar, su predisposición a formar o no a sus colaboradores, su estado de humor predominante… ¡Qué bonito sería! ¿verdad?

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Tags: Actitudes, Aptitudes, Desarrollo profesional, entrevista, Fidelización, Formación, Jefe, Liderazgo, Marcus Buckingham, Proceso de selección

Sí, si, parece todo muy bonito en la ciudad de la luz si sólo lees mi anterior post “Trabajar en París: Oui ou Non” (I Parte). Pero no es oro todo lo que reluce.

Trabajar en una ciudad tan dinámica y cosmopolita como París equivale a meterse en un acelerador de partículas: sientes vértigo en el estómago, todo sucede a mil por hora, reaccionas instintivamente a las turbulencias para no llevarte muchos golpes… e, incluso así, te llevarás alguno que otro.

He aquí algunos de los inconvenientes o dificultades que podrás encontrar en tu camino si decides hacer la maleta para vivir las Américas…en los rascacielos de la Defensa o en algunas de las lujosas oficinas de los Campos Elíseos:

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Tags: Ambiente Laboral, Carrera Profesional, Competitividad, Empleabilidad, Experiencias, Trabajar en el extranjero, Trabajar en París

El glamour, las baguettes, la Torre Eiffel o Montmartre pueden ser algunos de los múltiples alicientes que hagan de París uno de tus destinos preferidos para iniciar o desarrollar tu carrera profesional. Te entiendo.

Estas Navidades, cuando paseaba por las casi heladas orillas del Sena embutida en mi plumas, gorro y bufanda, me preguntaba: ¿volvería a trabajar aquí?

Seis años intensos de mi carrera profesional discurrieron en la capital gala, donde trabajé para dos multinacionales francesas. En este tiempo, tuve la oportunidad conocer a decenas de profesionales con los que compartía a menudo, entre cafés, las aventuras y desventuras de trabajar en París y/o con los “frenchis”.

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Tags: Alstom, Carrera Profesional, Danone, Empleabilidad, Erasmus, Expatriación, Experiencias, Lagardère, LVMH, Mejor sueldo, Multinacionales francesas, Paro en Francia, Renault, Total, Trabajar en el extranjero, Trabajar en París

Al finalizar el año solemos echar la vista atrás para repasar lo mejor y lo peor del periodo que termina: logros conseguidos, viajes realizados, contratiempos encontrados en el camino…

Un flashback que tendemos a encadenar con una lista de buenas resoluciones para el año que comienza. Sí, sí, casi todos tenemos una (virtual en nuestra mente o escrita en un cuaderno o teléfono) siempre cargadita de buenas intenciones: estar en mejor forma (hacer más deporte, ¡todo un clásico!), o dejar de fumar, o ver más a los amigos, o mejorar el nivel de inglés…

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Tags: 2010, Coaching, Formación, Liderazgo, Metas, Objetivos, Planificar, Visión

La pasada semana, el Instituto Nacional de Estadística (INE) publicó los datos relativos a los costes salariales y a los sueldos por Comunidad Autónoma del tercer trimestre de 2009.

Aunque estas cifras agrupan a todos los colectivos (primer empleo, trabajadores con experiencia, universitarios, FP, sin formación…), siempre resulta interesante “cotillear” un poco para saber cómo estamos en nuestra Comunidad.

Según el INE, los sueldos más elevados en el 3er trimestre correspondieron a País Vasco (2.123,87 euros por trabajador y mes), Madrid (2.056,41 euros), Navarra (1.858,83 euros) y Cataluña (1.854,37 euros). Mientras, los mayores aumentos porcentuales fueron para Murcia, con el 8,6% (1.618,08 euros), y Galicia, 5,1% (1.605,81 euros).

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Tags: Coste salarial, empleo, Fidelización, INE, Los sueldos más altos, Pagas Extras, Salario, Salarios por Comunidades Autónomas, Salarios por Sector, Selección, Sueldo

Terminar los estudios y empezar a trabajar no significa dar carpetazo a tu formación sino todo lo contrario. Por ello, es fundamental integrar una organización que se preocupe de desarrollar a sus profesionales para que proporcionen el mejor servicio posible y afronten con éxito los desafíos que encuentren en su camino.

Una pista para identificar a este tipo de empresas son los premios o rankings especializados, como el Best Awards que la ASTD (American Society for Training & Development) concede cada año a las compañías que incluyen la formación como parte de su estrategia de negocio.

Este año, la ASTD ha reconocido como mejor empresa en programas de formación y desarrollo a la firma de servicios profesionales Deloitte.

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Tags: American Society for Training & Development, ASTD, Carrera Profesional, Deloitte, Desarrollo profesional, Formación, Universidad Deloitte