Red de Empleo - España

Una semana. Ese es el tiempo que tarda un trabajador en volver a rendir al 100% en el trabajo tras incorporarse después de las vacaciones. Una posible razón: el síndrome postvacacional.

Este estado de ánimo es un clásico  a la altura de los recurrentes buenos propósitos de año nuevo. Siempre aparece en las mismas fechas y todo el mundo habla de él. Esa sensación de debilidad, abatimiento, insomnio, falta de apetito y desgana popularmente conocida como síndrome postvacacional es más común de lo que creemos. Un reciente estudio de la consultora de RRHH Randstad afirma que el 56% de los trabajadores españoles reconoce que lo sufre.

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Tags: depresión, estado de ánimo, síndrome postvacacional, Sociedad Española de Psiquiatría, vacaciones

Ayer Nadal, el tenista español con más títulos del Grand Slam (7), el jugador que nunca da una bola por perdida, dio un nuevo ejemplo de constancia, esfuerzo y superación frente a las dificultades.

“Lo importante no es caerse, sino saber levantarse”, parecía transmitirnos al erguir sonriente su quinta copa de Roland Garros, la meca de la tierra batida. Con ella, vuelve a ser el número uno del mundo casi un año después de lograrlo por primera vez.

Minutos antes, tirado en el suelo de la pista central parisina, un grito desgarrador salía de sus entrañas más profundas. Esos lugares en los que cada uno de nosotros libramos las batallas personales con nuestros demonios más temidos.

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Tags: Compañerismo, Competición, Consejos, constancia, ejemplo, Esfuerzo, Espíritu de lucha, Nadal, Roland Garros, Superar dificultades, tenis, Victoria

Las comidas formales de trabajo forman parte de tu día a día laboral. Las ocasiones se multiplicarán a lo largo de trayectoria profesional: responsables de selección, clientes, proveedores, empleados de otras filiales o empresas del grupo…

El sutil arte de sacarles el máximo partido está al alcance muy pocos. Por eso, te ofrezco a continuación algunas recomendaciones extraídas de libros de Management y de mi propia experiencia:

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Tags: Comida de trabajo, comidas con clientes, comidas de negocios, Consejos, empleo, Mientras trabajo, protocolo, protocolo en la empresa, recibir a un invitado, saber estar, Selección

El sueldo sigue siendo el principal factor de decisión de los jóvenes españoles a la hora de elegir un trabajo o de cambiar de empresa. Sin embargo, el sueldo o la remuneración que recibes de tu empresa van más allá del sueldo bruto que aparece en la nómina al final de mes.

Cada día son más las compañías que ofrecen incentivos, beneficios sociales y descuentos en sus proveedores a sus empleados como medio de fidelización que se traducen en una reducción de tus gastos y, por tanto en un incremento de tus ingresos y de tu calidad de vida.

Te presento a continuación algunos de ellos. Y ya sabes, antes de escoger o negociar una oferta de trabajo: ¡Ten a mano tu calculadora!:

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Tags: beneficios sociales, cheques gasolina, coche de empresa, comparar ofertas, condiciones laborales, Fidelización, Formación, móvil de empresa, Negociación, Oferta de trabajo, Salario, seguro de salud, Sueldo, Teletrabajo, ticket restaurante, ventajas laborales

Conscientes de que las posibilidades de empleo se han reducido, las mujeres, en especial universitarias con poca experiencia laboral, son la población que más ha optado por continuar su formación en el último año como vía para acceder a un puesto de trabajo.

Se trata de una de las principales conclusiones del Estudio sobre el impacto de la Formación a la hora de conseguir un empleo que Randstad, consultora en soluciones de recursos humanos, ha presentado hoy.

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Tags: currículum, Curso de idiomas, Cursos de postgrado, Empleabilidad, empleo, estudios, Formación, Igualdad, inglés, máster, Mejorar curriculum, Randstad, Satisfacción en el trabajo, Selección, titulados, trabajo, universitarios

No todas las empresas consideran igual la formación en España. Para algunas, se trata de un elemento clave en el desarrollo de sus profesionales y su empleabilidad. Para otras, es un gasto innecesario pero inevitable por Ley, así como una pérdida de tiempo.

Si la compañía en cuestión tiene una visión cortoplacista, o pocos medios, su plan de formación (si existe) suele reducirse a cursos técnicos enfocados a enseñar las tareas del puesto de trabajo actual. Si, por el contrario, la dirección apuesta por el desarrollo sostenible e integral de la empresa y del empleado, incluirá además formación sobre el negocio, procesos de coaching, formación en habilidades profesionales, jornadas de teambuilding…

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Tags: Carrera Profesional, Coaching, Deloitte, Desarrollo de habilidades, Desarrollo profesional, Empleabilidad, empleo, Escuelas corporativas, Estudio sobre las tendencias de Formación, Fidelización, Formación, Formación en inglés, Selección

¿Quieres aprender a elaborar un CV? ¿No sabes qué tipos de contratos existen? ¿Tienes miedo de hacer algo indebido el primer día? ¿Aún no sabes qué esperan de ti durante una entrevista de trabajo? Universia Emplea te resuelve estas y otras muchas dudas en Empléate con Universia, la única web donde verás y oirás cómo lograrlo en poco tiempo.

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Tags: candidato ideal, carta de presentación, contrato, currículum, CV, discapacidad, Emplea TV, Empléate con Universia, primer día, Proceso de selección, Salario, Universia Emplea, vídeos

Como comenté en mi anterior post, la consultora “cazatendencias” Fastfuture, publicó el pasado mes su estudio “Las 20 profesiones del futuro” que desvela los nichos del mercado laboral con mayor proyección en los próximos 20 años. ¿Queres saber cuáles encajan contigo?

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Tags: Clutter manager, empleo, empleo para abogados, Empleo para broker, empleo para constructores de vehículos, empleo para diseñadores de vehículos, empleo para productores TV, empleo para publicistas, mercado laboral, Networking, personal branders, Profesiones con futuro, Selección, trabajar, vehículos alternativos

¿Qué hacer cuando no hay absolutamente nada que hacer? No, no se trata de una pregunta filosófica, sino de un interrogante que se plantean muchos trabajadores al comienzo de su jornada laboral. Ocho horas por delante y ningún trabajo que desempeñar. ¿Esta situación te resulta familiar?

Hace unas semanas os hablábamos del burnout o el síndrome de estar quemado en el trabajo a causa del estrés. Ahora le toca el turno a su opuesto, otro de los fenómenos laborales del siglo XXI, este acuñado como boreout. El afán del hombre de ponerle nombre a todo, ha conducido a la creación de este término para definir una realidad mal vista en el mundo empresarial, la actitud universalmente conocida como el calentar la silla en el trabajo. Philippe Rothlin y Peter R. Werder son los humanos responsables de que hoy hablemos de este problema, hoy considerado riesgo laboral por algunos expertos.

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Tags: aburrimiento laboral, boreout, burnout, Dan Malachowski, desinterés, infraexigencia, Peter R. Werder, Philippe Rothlin, síndrome, Times

Estar quemado. Esta expresión siempre ha estado relacionada de una manera u otra el mundo laboral. El estrés por exceso de volumen de trabajo y la sensación de ingratitud ante un esfuerzo continuado no recompensado o materializado pueden motivar situaciones de desmotivación y/o frustración en el puesto de trabajo. Actualmente, en tiempos de crisis, esta sensación de apatía está en aumento. Este estado anímico tan familiar y reconocido por todos puede derivar en algo mucho más serio, una patología psiquiátrica.

Hay que remontarse a la década de los 70 para hallar el origen teórico del Burn Out o síndrome de desgaste profesional. El psiquiatra Herbert Freudenberge fue el primero en hablar de ello al detectar múltiples casos de profesionales que la experimentaban al trabajar durante un periodo largo de tiempo en instituciones cuyo trabajo implicaba el trato con personas, estando sometidos a grandes cargas y exigencias emocionales (profesores, médicos, policías…)

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Tags: Burn Out, estar quemado, estrés, frustración, Herbert Freudenberge, patología, patología psiquiátrica, prevención, síndrome de desgaste profesional, trabajo, Universia