¿Espejismo o realidad? ¿En tiempos de crisis todavía existen los contratos para los jóvenes? Hace unas semanas nos levantamos con la noticia de que la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) había mencionado la posibilidad de crear un único contrato para los jóvenes. Sus características son ya conocidas: aplicable a jóvenes de hasta 30 años, de seis meses a un año de duración, sin derecho a paro, sin indemnización por despido y sin cotización a la Seguridad Social.
Con el debate sobre la reforma laboral en la palestra y a la espera de futuras propuestas, se hace cada vez más necesario conocer de qué situación partimos para entender hacia dónde queremos ir. Hoy vamos a hablar de dos realidades laborales que frecuentemente se confunden y que, en realidad, no tienen nada que ver: las prácticas profesionales y el contrato en prácticas.
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Tags: beca, becarios, centro de estudios, CEOE, contrato en prácticas, contratos para jóvenes, INEM, prácticas profesionales, Seguridad Social, Servicios de Empleo, universidad
Sandra Casado
Hoy en día quien no sabe idiomas opta a menos ofertas de empleo porque, nos guste o no, muchas empresas buscan candidatos con un nivel alto de idiomas (normalmente inglés), ya no digo un nivel medio, sino que quieren personas prácticamente bilingües. Esto se complica más si el candidato en cuestión tiene una discapacidad, porque si ya es difícil acceder a estudios superiores, más difícil es tener un dominio alto de idiomas, pues normalmente las personas sin discapacidad aprenden idiomas viajando a un país extranjero (ya sea en vacaciones, o de Erasmus, o para trabajar), mientras que estas opciones son más complicadas para personas con discapacidad, especialmente cuando se tienen discapacidades severas.
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Tags: discapacidad, empleo, Erasmus, idiomas, necesidades especiales, OAPEE
Carolina Arranz
Uno de los descubrimientos más desconcertante que he hecho gracias al coaching es el poder de nuestra mente y de nuestros sueños. Recuperar esa sensación de quinceañera en la que todo es posible. Y lo es. Tan sólo permítete soñar…
Como ejemplo, te invito a la aventura de imaginar tu futuro, a reinventarlo de acuerdo con tus valores y tus sueños. Tómate unos instante para relajarte e imagina cómo sería tu “YO FUTURO”, cómo serías tú dentro de 10 años, por ejemplo. Imagína que llegas a tu casa del futuro. ¿Cómo eres?, ¿Dónde vives?, ¿Cómo es tu casa?, ¿Quién está contigo?, ¿Qué inspiras?…
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Tags: Coaching, Desarrollo personal, Desarrollo profesional, experiencia, lograr tus sueños, Objetivos
Silvia Dvorak
La semana pasada hablábamos de las dificultades a las que se enfrentan las personas con discapacidad intelectual a la hora de buscar empleo. Esta semana nos centraremos en la figura del Preparador Laboral, un profesional que muy poca gente conoce y que sin embargo está empezando a desempeñar una labor muy importante en estos últimos tiempos.
Esta figura está pensada para los trabajadores con discapacidad intelectual que trabajan en empresas ordinarias y anteriormente se conocía con el nombre de Empleo con Apoyo. Su labor fundamental es apoyar al trabajador con discapacidad en su puesto de trabajo. La idea es que después de cada jornada, se analice su tiempo de trabajo y progresivamente, el Preparador Laboral se va retirando del entorno laboral hasta que el trabajador está totalmente integrado, meses después.
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Tags: discapacidad, discapacidad intelectual, empleo, empleo con apoyo, empresas ordinarias, preparador laboral, trabajador con discapacidad, trabajo
Carolina Arranz
Como comenté en mi anterior post, la consultora “cazatendencias” Fastfuture, publicó el pasado mes su estudio “Las 20 profesiones del futuro” que desvela los nichos del mercado laboral con mayor proyección en los próximos 20 años. ¿Queres saber cuáles encajan contigo?
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Tags: Clutter manager, empleo, empleo para abogados, Empleo para broker, empleo para constructores de vehículos, empleo para diseñadores de vehículos, empleo para productores TV, empleo para publicistas, mercado laboral, Networking, personal branders, Profesiones con futuro, Selección, trabajar, vehículos alternativos
Silvia Dvorak
¿Qué hacer cuando no hay absolutamente nada que hacer? No, no se trata de una pregunta filosófica, sino de un interrogante que se plantean muchos trabajadores al comienzo de su jornada laboral. Ocho horas por delante y ningún trabajo que desempeñar. ¿Esta situación te resulta familiar?
Hace unas semanas os hablábamos del burnout o el síndrome de estar quemado en el trabajo a causa del estrés. Ahora le toca el turno a su opuesto, otro de los fenómenos laborales del siglo XXI, este acuñado como boreout. El afán del hombre de ponerle nombre a todo, ha conducido a la creación de este término para definir una realidad mal vista en el mundo empresarial, la actitud universalmente conocida como el calentar la silla en el trabajo. Philippe Rothlin y Peter R. Werder son los humanos responsables de que hoy hablemos de este problema, hoy considerado riesgo laboral por algunos expertos.
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Tags: aburrimiento laboral, boreout, burnout, Dan Malachowski, desinterés, infraexigencia, Peter R. Werder, Philippe Rothlin, síndrome, Times
Sandra Casado
Las personas con discapacidad intelectual son, sin duda, las que más dificultades se encuentran en la búsqueda de empleo. Suelen ser rechazadas de antemano, sólo con ver en el CV que tienen discapacidad intelectual o en la primera entrevista. ¿Por qué sigue habiendo tantos prejuicios?
Los empresarios siguen pensando que por el hecho de tener un cociente intelectual (CI) más bajo que la media de la población, no van a ser capaces de desempeñar un trabajo eficientemente. Lo que no saben muchos empresarios es que a veces esa diferencia de CI es tan imperceptible que algunas personas con discapacidad intelectual leve han llegado a estudiar hasta bachillerato e incluso han llegado a obtener una titulación universitaria.
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Tags: centros especiales de empleo, discapacidad, discapacidad intelectual, empleo, trabajador con discapacidad
Carolina Arranz
La consultora “cazatendencias” Fastfuture, publicó el pasado mes su estudio “Las 20 profesiones científicas y tecnológicas del futuro” que desvela los nichos del mercado laboral con mayor proyección en los próximos 20 años. ¿Quieres saber cuál encaja contigo?
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Tags: empleo, Empleo para arquitéctos, empleo para consultores, empleo para granjeros, Empleo para médicos, Fastfuture, Nicho de empleo, Profesiones científicas, Profesiones con futuro, Profesiones tecnológicas
Silvia Dvorak
Según un estudio del CERMI, sólo un 28,9% de jóvenes con discapacidad de entre 15 y 30 años tiene empleo, frente al 56,8% de los jóvenes sin discapacidad que trabaja.
Las principales causas de esta cifra tan alta de paro son la falta de oportunidades laborales y la precariedad de los empleos, que muchas veces son poco cualificados, mal remunerados y con contratos temporales.
Sin embargo, hay otra causa que no aparece reflejada en el estudio pero que a mí ha sido la primera que se me ha venido a la mente: muchos jóvenes con discapacidad entre 15 y 30 años aún no están en condiciones de buscar empleo porque están estudiando aún. Comparando jóvenes con discapacidad y jóvenes sin discapacidad, puede decirse que normalmente los primeros tardan más en finalizar sus estudios, debido a las barreras que se van encontrando en sus estudios (inaccesibilidad, incomprensión por parte de profesores, problemas de salud…), por tanto no es descabellado que la edad del primer empleo de personas con discapacidad sea más tardía.
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Tags: discapacidad, empleo, Formación, inclusión educativa, paro, trabajo
Carolina Arranz
El domingo por la noche, en la 2 TVE, emitieron el documental “Capacitados” y como no podía ser de otra forma me planté delante de la televisión para no perder detalle.
“Capacitados” es una iniciativa del Programa Por Talento en el que tres prestigiosos directivos se enfrentan durante un día a sus tareas profesionales habituales como si tuvieran una discapacidad. En cada caso, una persona con discapacidad les acompaña y ayuda a desempeñar sus funciones.
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Tags: capacitados, discapacidad, documental, Ferran Adrià, Marcos de Quinto, María Garaña, trabajo
Carolina Arranz
¿Espejismo o realidad? ¿En tiempos de crisis todavía existen los contratos para los jóvenes? Hace unas semanas nos levantamos con la noticia de que la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) había mencionado la posibilidad de crear un único contrato para los jóvenes. Sus características son ya conocidas: aplicable a jóvenes de hasta 30 años, de seis meses a un año de duración, sin derecho a paro, sin indemnización por despido y sin cotización a la Seguridad Social.
